Türkiye nakliyecilik, lojistik ve otomotiv bölümünde yeteneğe gereksinim duyuyor

ManpowerGroup tarafından 17 yıldır global çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun bu yılki sonuçları her 5 şirketten 4’ünün yetenek açığı yaşadığını ya da işe alım yapmakta zorlandığını ortaya koydu.

41 ülkeden yaklaşık 39 bin patronun iştirakiyle yapılan araştırmanın sonuçlarına nazaran global çapta yetenek açığı ortalama yüzde 77 düzeyine ulaşırken yetenek açığının yüzde 72 olarak ölçüldüğü Türkiye, geçen yıla kıyasla beş sıralık düzgünleşme göstererek 41 ülke içerisinde 34. sırada yer aldı.

TÜRKİYE’DE EN FAZLA NAKLİYAT ALANINDA YETENEĞE GEREKSİNİM VAR

Küresel çapta ise yüzde 90 ile Tayvan, patronların yetenek açığını doldurmakta en çok zorlandığı ülke olurken bu ülkeyi yüzde 86 ile Almanya ve yüzde 85 ile Hong Kong takip etti. Fransa’nın yüzde 80 ile 15., İtalya’nın yüzde 75 ile 28. ve ABD’nin yüzde 75 ile 29. sırada yer aldığı listeye nazaran yüzde 64 ile Kolombiya patronların boş durumları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu.

Türkiye’de yüzde 79 ile nakliyat, lojistik ve otomotiv en fazla yeteneğe gereksinim duyulan bölüm oldu.

Bunu yüzde 76 ile tüketim malları ve hizmetleri ile sıhhat ve hayat bilimleri, yüzde 72 ile bağlantı hizmetleri, yüzde 71 ile güç ve altyapı hizmetleri, yüzde 70 ile finans ve emlak ile endüstriyel eserler ve gereçler, yüzde 65 ile bilgi teknolojileri dalları takip etti.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, şunları söyledi:

“Ekonomik sıkıntılara karşın, işe alım piyasası gücünü koruyor ve her daldan patronlar talep gören yetenekleri aramaya devam ediyor. Bununla birlikte, kısıtlı iş gücü piyasaları nedeniyle birçok şirket gereksinim duyduğu temel ve teknik yeteneklere sahip şahısları bulmakta zorlanıyor. Türkiye’ye baktığımızda ise geçen yılki ankette ülkemiz, yüzde 71 ile 29’uncu sırada bulunuyordu. Bu yıl yetenek açığında 5 puanlık bir artış gösterse de Türkiye’de hala önemli bir açık olduğu görülüyor. Sektörel bazda baktığımızda nakliyecilik, lojistik ve otomotiv patronları yanlışsız yeteneğe ve yetkinliğe ulaşmada en çok zorlanan kümesi temsil ediyor.

“ŞİRKETLER YETENEK HAVUZLARINI BÜYTMELİ, GELİŞİME YATIRIM YAPMALI”

Yetenek açığını kapatmak için çalışanların daima olarak kendilerini yenilemeleri, meslek kümesi bağımsız dijital yetkinliklerini geliştirmeleri ve yeni periyodun gereksinimlerine uygun halde yetenek dönüşümlerini yapmaları gerekiyor. Öteki yandan şirketler de yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım yapmalı, şirket içinde yetiştiremedikleri yetenekleri çekmek için dış pazara yönelerek, çalışanlara kurum içinde yeni konumlara geçmelerine yardımcı olmalıdır. İnsanları geleceğin mesleklerine hazırlamak hiç bu kadar değerli olmamıştı. Her yöneticinin gündem hususunun en üst sıralarında bu mevzu yer almalıdır.”

Türkiye ve küresel çapta en çok aranan 5 temel yetenek

Türkiye ve küresel çapta en çok muhtaçlık duyulan birinci 5 teknik yetenek

patronlardunyasi.com