Z neslinden emeklilik yatırımı
ABD merkezli yatırım danışmanı şirketi olan Vanguard’ın yaptığı araştırmaya nazaran, Z jenerasyonu üyeleri, genç çalışanların 2006’da yaptıklarından çok daha yüksek oranlarda emeklilik için tasarruf ediyorlar.
ABD’de 2006 yılında, 18 ila 24 yaş ortası çalışanların %30’u şirketlerinin emeklilik planına katılırken, 2021’de ise bu oran %62’yi buldu. Barrons’un haberine nazaran ülkede emeklilik planlarına otomatik iştirakin yaygı olarak benimsenmesi 2006 tarihli bir yasanın çıkışıyla direkt ilişkili. Bu plan dizaynına nazaran, çalışanlar otomatik olarak şirket emeklilik planlarına otomatik olarak kaydediliyor ve katılmak istemiyorlarsa vazgeçmek için başvurmaları gerekiyor.
ÇALIŞANLARIN %90’I EMEKLİLİK SİSTEMİNE KAYDOLMUŞ
Vanguard’ın çalışmasına nazaran, iştirakçilerin %11’i 2006 yılında otomatik kayıt sayesinde emeklilik sistemine girmiş oldu. Bu hisse 15 yıl sonra planların %50’sine kadar yükseldi. 2021 yılında emeklilik planlarına istekli iştirak yapan Z jenerasyonu bireylerinin dört çalışandan yalnızca biri olduğu görülüyor. Lakin çalışmaya nazaran bu çalışanların yaklaşık %90’ı otomatik olarak emeklilik sistemine kaydolmuş durumda.
Araştırma raporuna nazaran genç çalışanlar yalnızca emeklilik planlarına iştirak oranlarını artırmakla da kalmadı. Z nesli birebir vakitte 2006 yılındakine nazaran çok daha uygun yatırım seçeneklerini tercih ediyor. Vanguard’ın araştırmasına nazaran bunun sebebi maksat tarih fonlu emeklilik planlarının varsayılan seçenek olarak kullanılması.
patronlardunyasi.com
